직원을 한 명이라도 둔 사장님이라면 매달 빠져나가는 4대보험료가 만만치 않다는 것을 잘 아실 겁니다.
매출은 들쭉날쭉해도 인건비와 보험료는 매달 고정적으로 나가기 때문에 부담이 클 수밖에 없습니다.
특히 직원 한 명을 새로 뽑을 때, 급여 외에 따라붙는 보험료까지 계산하면 채용 자체가 망설여집니다.
이런 소규모 사업장의 부담을 덜어주는 제도가 바로 두루누리 사회보험료 지원사업입니다.
조건만 맞으면 신규 직원의 국민연금과 고용보험료를 정부가 80%까지 대신 내줍니다.
게다가 2026년부터는 국민연금 보험료율이 단계적으로 오르기 시작해, 이런 지원 제도를 챙기는 것이 그 어느 때보다 중요해졌습니다.
이 글에서는 두루누리가 어떤 제도인지, 누가 얼마나 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지, 그리고 놓치기 쉬운 함정까지 2026년 최신 기준으로 깊이 있게 정리해 드립니다.
두루누리 사회보험료 지원이란?
두루누리 사회보험료 지원사업은 고용노동부와 근로복지공단, 국민연금공단이 함께 운영하는 제도입니다.
소규모 사업장의 인건비 부담을 줄이고 사회보험 사각지대를 해소하기 위해 정부가 국민연금과 고용보험료의 일부를 대신 부담해 줍니다.
핵심은 다음과 같습니다.
- 상시 근로자 10명 미만 사업장이 대상입니다.
- 신규 가입 근로자와 그 사업주의 보험료를 지원합니다.
- 지원 대상이 되면 보험료의 80%를 정부가 지원합니다.
사업주는 인건비 부담을 줄이고 근로자는 실수령액을 더 챙길 수 있어 양쪽 모두에게 도움이 되는 제도입니다.
2026 지원 대상과 보수 기준
지원을 받으려면 사업장 요건과 근로자 요건을 모두 충족해야 합니다.
사업장 요건
- 상시 근로자 수 10명 미만
- 근로자 수는 지원 신청일이 속한 달의 말일을 기준으로 판단
일시적으로 10명을 넘었다가 다시 줄어든 경우에는 계속 지원될 수 있습니다.
다만 지속적으로 10명 이상이 되면 지원이 중단됩니다.
근로자 요건
- 월평균 보수 270만원 미만
- 신청일 기준 최근 일정 기간 고용보험·국민연금 가입 이력이 없는 신규 가입자
새로 채용한 직원이 직전 기간 동안 가입 이력이 없다면 대상이 될 수 있습니다.
지원 제외 대상
- 법인 대표이사, 개인사업장 대표
- 직전 연도 종합소득금액이 일정 기준을 초과하는 자
- 재산세 과세표준 합계액이 일정 기준을 초과하는 자
대표자는 근로자가 아니므로 지원 대상에서 제외됩니다.
지원율과 지원 기간
가장 궁금해하실 부분입니다.
지원금은 신규 가입 근로자의 국민연금과 고용보험료의 80%에 해당합니다.
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 지원 대상 보험 | 국민연금, 고용보험 |
| 지원율 | 보험료의 80% |
| 지원 기간 | 최대 36개월 |
| 적용 시점 | 완납 시 다음 달 고지서에서 차감 |
지원 방식은 사업주가 보험료를 기한 내에 완납하면 다음 달 보험료에서 지원금만큼 빼고 고지하는 사후 차감 방식입니다.
보험료를 체납 중이라면 지원이 적용되지 않으니 완납 관리가 중요합니다.
참고로 국민연금 보험료율은 2026년부터 점진적으로 인상되어 보수 대비 부담이 조금씩 커지는 추세입니다.
그만큼 지원 제도를 챙기는 것이 더 중요해졌습니다.
두루누리 신청 방법
신청은 온라인으로 간단하게 할 수 있습니다.
1단계. 4대사회보험 정보연계센터 접속
4대사회보험 정보연계센터(4insure.or.kr)에 접속해 사업장 회원으로 로그인합니다.
2단계. 두루누리 지원 신청
두루누리 보험료 지원 메뉴에서 대상 근로자를 선택해 신청합니다.
신규 근로자 취득신고와 함께 진행하면 편리합니다.
3단계. 지원 적용 확인
신청월분 보험료부터 지원이 적용되며 완납 시 다음 달 고지서에서 지원금이 차감됩니다.
두루누리는 별도의 고정 마감일이 없는 상시 신청 제도입니다.
다만 신규 근로자 취득신고 후 한 달 안에 신청을 완료하도록 권고하고 있으니 채용 직후 바로 신청하는 것이 가장 좋습니다.
신청 전 꼭 알아둘 주의사항
소급 적용 불가
신청한 달부터 지원되며 지난 기간은 소급해서 지원되지 않습니다.
완납이 조건
보험료를 체납하면 그 달의 지원이 적용되지 않습니다.
중복 수급 제한
다른 사회보험료 지원사업과는 중복으로 받을 수 없어 더 유리한 제도 하나를 선택해야 합니다.
대표는 제외
사업주 본인이 아니라 고용한 근로자의 보험료에 대해 지원됩니다.
자주 묻는 질문
중간에 근로자가 10명이 넘어가면 어떻게 되나요?
일시적으로 10명을 넘었다가 다시 줄면 계속 지원될 수 있습니다.
다만 지속적으로 10명 이상이 되면 그 시점부터 지원이 중단될 수 있습니다.
성수기·비수기 변동이 있는 업종이라면 이 점을 미리 고려해 두는 것이 좋습니다.
보험료를 체납 중인데 신청할 수 있나요?
두루누리 지원은 보험료를 완납했을 때만 적용됩니다.
체납액이 있다면 먼저 정리하는 것이 좋습니다.
완납이 확인되어야 다음 달 고지서에서 지원금이 차감됩니다.
사장이 직접 낸 보험료만 돌려받는 건가요?
아닙니다.
근로자 부담분과 사업주 부담분 모두에 대해 지원이 적용됩니다.
사업주와 근로자 양쪽의 부담이 함께 줄어드는 구조입니다.
건강보험과 산재보험도 지원되나요?
지원되지 않습니다.
두루누리는 국민연금과 고용보험 두 가지만 지원합니다.
건강보험과 산재보험은 별도로 평소대로 납부해야 합니다.
단시간 근로자나 아르바이트도 대상이 되나요?
사회보험 가입 의무가 발생하는 근로자라면 대상이 될 수 있습니다.
일반적으로 1주 15시간, 월 60시간 이상 일하면 가입 의무가 생깁니다.
다만 일용근로자 등 근로자 수 산정과 관련한 세부 기준은 공식 사이트나 공단을 통해 확인하는 것이 정확합니다.
두 보험 중 하나만 가입해도 지원되나요?
국민연금과 고용보험은 각각 별도로 판단됩니다.
요건을 충족하는 보험에 대해 지원이 적용되므로, 상황에 따라 한 보험만 지원될 수도 있습니다.
다만 일반적으로 사회보험 가입 의무가 있는 근로자라면 두 보험에 함께 가입하게 됩니다.
외국인 근로자도 대상이 되나요?
외국인 근로자는 체류 자격에 따라 사회보험 적용 방식이 달라집니다.
일부 체류 자격은 고용보험 가입 방식이 다르거나 임의가입 대상일 수 있습니다.
따라서 외국인 직원의 경우에는 체류 자격과 보험 적용 여부를 공단에 먼저 확인하는 것이 정확합니다.
지원금은 어디서 모의 계산할 수 있나요?
4대사회보험 정보연계센터에서 보수액을 입력해 예상 지원액을 모의 계산할 수 있습니다.
급여 수준별로 매달 얼마가 줄어드는지 미리 확인하면 채용 계획을 세우는 데 도움이 됩니다.
정확한 금액은 실제 보험료율과 상한액에 따라 달라질 수 있습니다.
지원받던 직원이 퇴사하면 어떻게 되나요?
해당 직원이 퇴사하면 그 직원에 대한 지원은 종료됩니다.
새로 다른 직원을 채용해 요건을 충족하면, 그 직원에 대해 다시 신청해 지원받을 수 있습니다.
지원은 사업장이 아니라 근로자 개인을 기준으로 적용된다는 점을 기억하면 됩니다.
5인 미만 사업장만 받을 수 있나요?
아닙니다.
두루누리의 기준은 상시 근로자 10명 미만입니다.
5인 미만이든 5인 이상이든, 10명 미만이면 다른 요건 충족 시 지원받을 수 있습니다.
지원받던 직원의 보수가 270만 원을 넘으면 어떻게 되나요?
보수가 270만 원 이상으로 오르면 그 직원은 더 이상 지원 대상이 아닙니다.
지원이 적용되던 직원이라도 보수 인상으로 기준을 넘으면 그 시점부터 지원이 빠집니다.
급여 인상을 계획할 때 이 기준선을 함께 고려하면 지원 효과를 더 오래 유지할 수 있습니다.
마무리
두루누리 사회보험료 지원사업은 직원을 둔 소규모 사업장이라면 놓치지 말아야 할 제도입니다.
신규 직원을 채용했다면 취득신고와 함께 두루누리 신청을 같이 진행해 인건비 부담을 줄여 보세요.
보수 기준과 지원 요건은 매년 조금씩 바뀔 수 있으니 신청 시점에 4대사회보험 정보연계센터에서 한 번 더 확인하는 것을 권장합니다.